Penerapan Metode Saw Dalam Pemilihan Pegawai Berprestasi Berdasarkan Evaluasi Kinerja Berbasis Kepada Sistem Pendukung Keputusan

Abstract

Kantor Camat Siabu Kabupaten Mandailing Natal memiliki
permasalahan dalam penilaian Kinerja pegawai berprestasi
yang dilakukan sekarang masih dilakukan secara manual
pada lembar penilaian berdasarkan nilai disiplin dan sasaran
kerja yang dicapai pegawai itu sendiri. Sehingga pegawai
yang berpotensi memiliki kinerja yang berprestasi tidak
terlihat secara jelas. Penelitian ini bertujuan untuk merancang
sistem pendukung keputusan dalam melakukan pemilihan
pegawai berprestasi berdasarkan evaluasi kinerja pegawai
dengan metode SAW (Simple Additive Weighting).
Berdasarkan penilaian dua puluh enam orang pegawai ASN
dan empat orang pejabat penilai atau responden, tahapan
implementasi perhitungan SAW dalam sistem pendukung
keputusan pemilihan pegawai berprestasi antara lain
menentukan kriteria, menentukan kriteria penilaian,
menentukan normalisasi bobot kriteria, rating kecocokan dari
setiap alternatif pada setiap kriteria, normalisasi matriks, nilai
akhir dari alternatif, dan hasil perankingan. Hasil dari
penelitian ini adalah aplikasi sistem pendukung keputusan
pemilihan pegawai berprestasi berdasarkan evaluasi kinerja
dengan metode SAW dan telah memudahkan kecamatan
siabu dalam pemilihan pegawai berprestasi.